Все регионы
15:03   10 октября 2022

Пермский завод решил платить мобилизованным зарплату

Мобилизованные сотрудники Чусовского метзавода будут ежемесячно получать зарплату Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Сотрудники Чусовского металлургического завода (Пермский край, входит в группу «ОМК»), попавшие под частичную мобилизацию, смогут получать выплаты в размере ежемесячного заработка. Помимо этого резервистам, а также членам их семей будет оказана необходимая психологическая и правовая помощь. О решениях, принятых советом директоров компании, сообщается в группе предприятия в соцсети «ВКонтакте».

«Компания сохраняет за мобилизованным сотрудником средний заработок. Деньги будем переводить аналогично зарплате — ежемесячно. Каждому мобилизованному сотруднику компания единоразово переведет 70 тысяч рублей», — отмечает пресс-служба предприятия. При необходимости, семьи сотрудников завода получат дополнительную финансовую поддержку. Задача сформировать на предприятиях соответствующий фонд возложена на управляющих директоров.

Помимо этого, «ОМК» обеспечит мобилизованных мультитуламит и облегченными спальниками. Жены призванных резервистов, работающие на заводе, смогут по желанию изменить график рабочих смен и отпусков.

Оказать единоразовую помощь попавшим под мобилизацию пермякам также решил Пермский мукомольный завод. В Госдуме заявляли, что за призванными для участия в спецоперации гражданами будут сохранены рабочие места. Указ о частичной мобилизации 21 сентября подписал президент РФ Владимир Путин. По планам Минобороны, призыву подлежат порядка 300 тысяч резервистов.

Мобилизованным сотрудникам Чусовского завода ОМК будут платить среднемесячный заработок
Фото: группа «Чусовской завод ОМК», «ВКонтакте»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

материал из сюжета
Мобилизация в России
предыдущий материал
Челябинские школьники отказались от новогодних подарков и отдали деньги мобилизованным
следующий материал
Челябинский депутат Госдумы проходит боевое слаживание перед фронтом. Видео
Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям