На Златоустовском металлургическом заводе нашли решение проблемы дефицита кадров

В ООО «Златоустовский металлургический завод» откликнулись на решение правительства об объявлении 2023 года годом педагога и наставника. Как сообщили URA.RU в пресс-службе предприятия, система наставничества существует у них с 2020 года. С тех пор через нее прошли более 250 работников. А в этом году программа получит дополнительный импульс к развитию.

«Хорошо, что у нас работают люди грамотные, которые не отказываются делиться знаниями, опытом, наработками. Немало требуется сил, чтобы человек влился в коллектив, работал комфортно и не допускал ошибок», — рассказала ведущий инженер центральной заводской лаборатории Олеся Гураль, которая принимает активное участие в обучение вновь принятых работников.

Как отметили на предприятии, сегодня стажировку у наставников можно пройти практически по любой специальности. Руководителями новичков становятся только опытные сотрудники со стажем не менее пяти лет, которые к тому же проходят жесткий отбор. В 2022 году наставниками стали 115 специалистов. А одного из работников — сталевара вакуумной печи Константина Астафьева — признали лучшим наставником 2021 года.

Система наставничества помогает начинающим специалистам быстро адаптироваться в коллективе, получать необходимые знания и навыки. Также она направлена на снижение текучести кадров. Это особенно важно в условиях дефицита молодых специалистов на металлургических предприятиях.

2023 год был объявлен годом педагога 27 июня. Как отметили на предприятии, контролирующий акционер Златоустовского металлургического завода Павел Кротов сразу поддержал тенденцию на развитие института наставничества. Так в 2023 году руководство ЗМЗ запланировало участие в различных поощрительных и развлекательных мероприятиях. Кроме того, специалисты анонсировали свое присутствие на форумах и круглых столах, направленных на обмен опытом в сфере наставничества.