Российские компании придумали способ борьбы с нехваткой кадров

Российские компании активно инвестируют в обучение своих сотрудников на фоне дефицита кадров. Такая практика является частью стратегии по удержанию и привлечению сотрудников, сообщили эксперты рекрутинговой компании Get experts и платформы Future Hub.

«Российские компании продолжают инвестировать в образование своих сотрудников даже на фоне нынешних сложностей в экономике. Одним из приоритетов является развитие у сотрудников цифровых навыков», — передает информацию экспертов «Коммерсант».

Издание уточняет, что из двух тысяч опрошенных компаний только 5% заявили, что не занимаются обучением своих сотрудников. Причем работодатели чаще всего делают акцент на развитии у своих сотрудников цифровых навыков.

Ранее заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова заявила, что почти 2 тысячи студентов столичных колледжей отберут о целевому договору с «Ростехом». На новые программы обучения вскоре перейдут 20 ведущих московских колледжа, пишет «Национальная служба новостей». В Институте экономической политики заявили, что 35% российских промышленных предприятий столкнулись с дефицитом сотрудников, пишет МК.