Законно ли заставлять работать шесть дней в неделю

Рабочая неделя с 28 октября по 3 ноября будет шестидневной из-за предстоящего Дня народного единства 4 числа. Однако работодатель вправе установить шестидневный режим работы и на постоянной основе. Подробнее о законных разновидностях рабочего времени — в материале URA.RU.

Шестидневная рабочая неделя

Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю на постоянной основе. Однако это возможно только в том случае, если общее количество часов отработки не увеличится. Об этом заявила юрист Марина Суховская, ее слова опубликованы в «Тинькоф Журнал». 

Она подчеркнула, что перевод на шестидневную рабочую неделю со стороны работодателя не может осуществляться в приказном порядке. Согласно статье 74 ТК РФ, он должен уведомить работников минимум за две недели до перехода на новый режим работы, объяснить причину в уведомлении, а также собрать подписи всех подчиненных.

Однако работодатель, который является ИП, может уведомить и за день до смены режима работы, для него минимального срока нет. А в некоторых случаях, работодатель может изменить длительность рабочей недели и в одностороннем порядке, но только если меняются «организационные и технологические условия труда». 

Помимо этого, работодатель должен заключить допсоглашение к трудовому договору с теми работниками, кто согласен на шестидневную рабочую неделю. В случае несогласия подчиненного ему следует предложить иную имеющуюся у организации или ИП работу, даже если она оплачивается меньше. В случае полного несогласия работника на новые условия — он может быть уволен через два месяца с выходным пособием в размере среднего заработка за две недели. 

Среднее количество рабочих часов в одной неделе — не более 40. Для некоторых профессий установлена сокращенная продолжительность работы. В частности, для медиков — 39 часов в неделю или меньше (для персонала психиатрических и инфекционных больниц — 36 часов, для стоматологов — 33 часа). В трудовом кодексе (ТК) закреплены специальные рамки для шестидневной рабочей недели.

1. Статья 95 ТК РФ: в субботу рабочий день недолжен быть дольше пяти часов (без обеденного перерыва), перед праздниками рабочий день сокращается на час;
2. Статья 110 ТК РФ: минимум для еженедельного отдыха работников — 42 часа с момента окончания рабочего дня в последний день рабочей недели и до начала нового. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник также должно пройти не менее 42 часов.

Разновидности времени работы

Продолжительность рабочих режимов согласно статье 100 ТК РФ может быть разной:

• пятидневная: два выходных, один из которых обязательно — воскресенье, а второй традиционно — суббота, но возможно установить и понедельник;
• шестидневная: с одним выходным;
• график скользящих выходных;
• неполная рабочая неделя: например, три дня работы вместо пяти.

Все перечисленные варианты законны. Работодатель должен утвердить продолжительность рабочей недели в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а затем сделать отсылку на эти документы в трудовом договоре.