Россиян ждет самая длинная рабочая неделя: когда будут выходные

На следующей неделе россиянам предстоит необычная рабочая ротация — с 28 октября по 2 ноября пройдет одна из самых продолжительных рабочих недель 2024 года, состоящая из шести дней. Это обусловлено переносом выходных дней в связи с празднованием Дня народного единства, однако работодатель вправе установить шестидневный режим работы и на постоянной основе. Подробнее о предстоящей неделе и законных разновидностях рабочего времени — в материале URA.RU.

Как будет выглядеть рабочая неделя с 28 по 2 ноября

Согласно новым регуляциям, выходной 2 ноября (суббота) был перенесен на 30 апреля (вторник). В результате у большинства россиян образуется рабочая неделя продолжительностью в шесть дней. Тем не менее, суббота 2 ноября будет днем сокращенной продолжительности работы, как того требует закон.

Вот как будет выглядеть рабочий график в начале ноября:

• с 28 октября по 2 ноября (с понедельника по субботу) — рабочие дни;

• 3 и 4 ноября (воскресенье и понедельник) — выходные;

• с 5 по 8 ноября (со вторника по пятницу) — рабочие дни.

Законно ли устанавливать шестидневный режим работы

Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю на постоянной основе. Однако это возможно только в том случае, если общее количество часов отработки не увеличится. Об этом заявила юрист Марина Суховская, ее слова опубликованы в «Тинькофф Журнал».

Условия перехода на шестидневную рабочую неделю

Среднее количество рабочих часов в одной неделе — не более 40. Для некоторых профессий установлена сокращенная продолжительность работы. В частности, для медиков — 39 часов в неделю или меньше (для персонала психиатрических и инфекционных больниц — 36 часов, для стоматологов — 33 часа). В трудовом кодексе (ТК) закреплены специальные рамки для шестидневной рабочей недели.

1. Статья 95 ТК РФ: в субботу рабочий день недолжен быть дольше пяти часов (без обеденного перерыва), перед праздниками рабочий день сокращается на час;
2. Статья 110 ТК РФ: минимум для еженедельного отдыха работников — 42 часа с момента окончания рабочего дня в последний день рабочей недели и до начала нового. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник также должно пройти не менее 42 часов.

Помимо этого, перевод на шестидневную рабочую неделю со стороны работодателя не может осуществляться в приказном порядке, подчеркнула юрист. Согласно статье 74 ТК РФ, он должен уведомить работников минимум за две недели до перехода на новый режим работы, объяснить причину в уведомлении, а также собрать подписи всех подчиненных.

Однако работодатель, который является ИП, может уведомить и за день до смены режима работы, для него минимального срока нет. А в некоторых случаях, работодатель может изменить длительность рабочей недели и в одностороннем порядке, но только если меняются «организационные и технологические условия труда».

В итоге, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с теми работниками, кто согласен на шестидневную рабочую неделю. В случае несогласия подчиненного ему следует предложить иную имеющуюся у организации или ИП работу, даже если она оплачивается меньше. В случае полного несогласия работника на новые условия — он может быть уволен через два месяца с выходным пособием в размере среднего заработка за две недели.

Разновидности времени работы

Продолжительность рабочих режимов согласно статье 100 ТК РФ может быть разной:

• пятидневная: два выходных, один из которых обязательно — воскресенье, а второй традиционно — суббота, но возможно установить и понедельник;
• шестидневная: с одним выходным;
• график скользящих выходных;
• неполная рабочая неделя: например, три дня работы вместо пяти.

Все перечисленные варианты законны. Работодатель должен утвердить продолжительность рабочей недели в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а затем сделать отсылку на эти документы в трудовом договоре.

Когда будут следующие длинные выходные

Следующие длинные выходные будут только в Новый год. Из-за праздников гражданам придется выйти на работу 2 ноября и 28 декабря. Новогодние каникулы начнутся в 2024 году 29 декабря и продлятся на протяжении 11 дней.