Приятный бонус от начальника: когда и за что россияне получат 13-ю зарплату

Многие трудоустроенные жители России в конце декабря и в начале января ждут зачисления новогодней премии — так называемой 13-ой зарплаты. Однако подобное денежное поощрение положено не всем. Кто может рассчитывать на дополнительную выплату в конце года и из чего она состоит — в материале URA.RU.

Что такое 13-я зарплата

Как правило, 13-й зарплатой называют годовую премию, которую сотрудникам выплачивают в конце декабря или начале января. Самого понятия «13-я зарплата» в трудовом кодексе нет и это поощрение не является обязательным. Так же эта выплата не облагается налогом. С показателями сотрудника напрямую сам размер 13-й зарплаты никак не связан. Об этом рассказала юрист hh.ru, эксперт hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с URA.RU.

«Премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). При этом премия облагается НДФЛ», — подчеркнула эксперт.

Ключевые отличия премий от зарплаты:

• Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
• Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты труда).
• Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.

Кто и когда может рассчитывать на премию в конце года

Нечаева в беседе с URA.RU рассказала, что 13-ю зарплату выплачивают по итогам работы за год.

«Как правило, годовую премию выплачивают по итогам работы за год при выполнении всех поставленных KPI (ключевых показателей эффективности, метрика, к выполнению которой стремится компания. — прим. URA.RU). Также могут быть премии за отдельные достижения, реализацию крупных и сложных проектов», — рассказала эксперт в беседе с агентством.

Нечаева отметила, что в некоторых компаниях часть сотрудников может и вовсе остаться без поощрения. Часть компаний начисляет 13-ю зарплату тем, кто отработал определенный период времени, занимает конкретную должность или проработал без нареканий. «Важно понимать, что так называемая 13-я зарплата или годовая премия — это стимулирующие, а не обязательные выплаты», — подытожила юрист. При этом получить премию могут не только те сотрудники, которые работают официально, но и исполнители, выполняющие работу в рамках срочного договора, или подписавшие договор гражданско-правового характера.

«Это зависит от локальных нормативных актов компании. В целом работодатель может выплатить поощрение любым своим сотрудникам, если для этого есть обоснования и финансовые возможности, а также если это не противоречит внутренним правилам компании», — рассказала Нечаева в беседе с URA.RU.

Не зарплата, а добрая традиция

На некоторых предприятиях 13-ю зарплату выплачивают каждый год. Согласно исследованиям hh.ru, чаще всего о полной либо частичной выплате годовых бонусов рассказывали представители профессиональных сфер «Наука, образование» (32%), «Юристы» (31%) и «Строительство, недвижимость» (28%). Реже всего на премии по итогам года рассчитывают представители сферы закупок — всего 11%.

По данным опроса hh.ru, 16% работников УрФО получат премию по итогам года в полном размере, 10% — частично. 4% в этом году премию не получат, хотя обычно компания выплачивала бонус. 44% точно не получат премию, более того — такой практики никогда не было в их компании. 29% затруднились ответить. Значительных изменений по сравнению с предыдущим годом нет.

Всем дали, а мне — нет

На практике встречаются случаи, когда заветную премию получила лишь часть коллектива. Многие пытаются получить премию через суд, но, по словам собеседницы агентства, их попытки заканчиваются неудачей. Если работодатель, руководствуясь трудовым договором и локальными трудовыми актами, не обязан начислять годовую премию, суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

«Аргументы „Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже“ или „Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий“ тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители», — говорит Татьяна Нечаева. По ее словам, суд редко встает на сторону работников. Но каждый отдельный случай лучше разбирать с юристом.

На какую сумму можно рассчитывать

Руководители компаний и предприятий самостоятельно устанавливают максимальный размер выплаты. Поэтому, предположить, насколько увеличится баланс карты в день получения 13-й зарплаты, сказать нельзя. Но можно предположить примерно, считает юрист hh.ru

«Чтобы рассчитать премию самостоятельно, необходимо ознакомиться с внутренними регламентами компании: размер (как и сам факт наличия такой премии) зависит от условий трудового договора или коллективного соглашения. Чаще всего премии бывают привязаны к окладу и к проценту от продаж/прибыли, если это предусматривает должность», — рассказывает Татьяна Нечаева.

Компании с развитыми HR-процессами, как правило, имеют продвинутую и прозрачную систему мотивации. Именно в ней четко прописаны все правила и условия премий.