Банки выстраивают кадровую политику по-новому

Все больше кредитных учреждений начинают выстраивать свою кадровую политику с прицелом на молодых специалистов. Так, Ханты-Мансийский банк проводит отбор участников программы «Юность Сибири» среди студентов старших курсов высших и средних специальных учебных заведений.

Как сообщили «URA.RU» в пресс-службе кредитно-финансового учреждения, основной целью проекта является подготовка персональных менеджеров, обладающих экономическими знаниями, способностью работать с клиентами, правильно разъяснять особенности различных банковских продуктов. У участников появится возможность пройти стажировку, а в дальнейшем начать профессиональную карьеру в Ханты-Мансийском банке. Приоритет при отборе будет отдаваться студентам следующих специальностей: маркетинг, экономика, менеджмент, организация продаж, психология, социология или студентам других факультетов, имеющим практический опыт работы более полугода в данных областях.

Отмечено, что в августе Ханты-Мансийский банк подвел итоги первого этапа конкурса «Юность Сибири», по результатам которого более 30 выпускников вузов Югры прошли стажировку в различных структурных подразделениях организации. Многие из участников продолжили работу в финансово-кредитном учреждении.