Музыканты челябинской оперы обжаловали решение областного суда

Представители симфонического оркестра Челябинского театра оперы и балета имени Глинки обжаловали решение Челябинского областного суда о признании забастовки незаконной. Как передает корреспондент «URA.Ru», сегодня, 21 сентября, адвокаты передали в суд кассационную жалобу. Они уверены, что кассационная инстанция облсуда примет противоположное решение.

Напомним, 20 сентября облсуд признал забастовку оркестра челябинской оперы незаконной. В суде интересы работодателя представлял художественный руководитель театра Денис Северинов, который утверждал, что решение о забастовке принято с нарушением трудового кодекса. Интересы оркестра представляли его артисты, уполномоченные общим собранием коллектива оркестра. Музыканты говорили о том, что забастовка – это последняя возможность отстоять свои права, и организована она с соблюдением норм. К участию в деле была привлечена председатель профсоюзной организации театра, которая полностью поддержала доводы трудового коллектива оркестра.

Между тем, руководство театра указывало на целый ряд нарушений, в том числе тот факт, что артисты оркестра не вправе объявлять забастовку как форму разрешения коллективного трудового спора, поскольку не являются обособленным структурным подразделением театра. Решение о забастовке могло быть принято только трудовым коллективом всего театра.

Суд согласился с доводами руководства театра о нарушениях закона, допущенных работниками в части процедуры объявления забастовки. При этом вопросы законности и незаконности требований коллектива оркестра к руководству не рассматривались.

Напомним, что забастовку 45 музыкантов симфонического оркестра челябинской оперы объявили в минувшие выходные во время открытия 51-го театрального сезона. На сцене была сыграна премьера новой постановки оперы Александра Бородина «Князь Игорь», с которой начиналась полувековая история театра. Однако из-за бастующих музыкантов опера прошла под аккомпанемент рояля. Музыканты требовали сокращения рабочего времени и одновременного увеличения заработной платы.