Екатеринбургские энергетики в 2007 году получат новые бонусы. Подробности

В ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания» (ЕЭСК, входит в ОАО «МРСК Урала и Волги») состоялась ежегодная конференция «Итоги работы компании за 2006 год. Итоги выполнения Коллективного договора за 2006 год. Принятие Коллективного договора на 2007-2008 годы». Заместитель директора ЕЭСК по общим вопросам Юрий Кудинский констатировал: «По мнению совместной комиссии администрации и профкома ОАО «ЕЭСК», а также согласно решениям, принятым в структурных подразделениях, коллективный договор за 2006 год можно считать выполненным».

Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе ЕЭСК, согласно коллективному договору, в 2006 году жилищные условия улучшили 21 работник, 107 сотрудников компании получили медицинскую помощь через страховую компанию «Энергогарант», 29 человек прошли санаторно-курортное лечение, из них четверо - по путевкам «Мать и дитя». Кроме того, в прошлом году в летний период 139 детей отдохнули в загородных лагерях, в том числе на Черноморском побережье. 

Общие положения коллективного договора на 2007-2008 годы остались прежними. Кроме того, были внесены некоторые дополнения. Так, в соответствие с отраслевым тарифным соглашением, на 20% увеличены размеры единовременной материальной помощи сотрудникам компании при рождении ребенка, при регистрации брака и по другим выплатам, осуществляемым согласно коллективному договору.

Поскольку 2007 год объявлен РАО «ЕЭС России» годом охраны труда и техники безопасности, в новом коллективном договоре ЕЭСК ужесточены требования к нарушителям правил охраны труда. За серьезные нарушения, повлекшие за собой несчастный случай или аварию, стало возможным применение наказания в виде увольнения. Таким образом, администрация и профсоюзный комитет обозначили приоритетные задачи, связанные с обеспечением безопасности труда. Сотрудники компании единогласно приняли новый коллективный договор на 2007 год.