10 сотрудниц НТМК разделись перед руководством «Евраза»

Сотрудницы 15 подразделений Нижнетагильского металлургического комбината (ОАО «НТМК», предприятие «Евраз Груп») приняли участие в конкурсе «Краса ненаглядная-2007». После отборочного тура в финале на подиум вышли 10 девушек. Грандиозное шоу во Дворце культуры НТМК собрало около тысячи болельщиков и продолжалось почти 4 часа, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе комбината.

Претендентки на титул «Краса ненаглядная» в оригинальной форме рассказали о себе в состязании «Визитка», предстали в роли телерепортеров, поразили зрителей танцевальными способностями, в интеллектуальном турнире отвечали на каверзные вопросы руководства «Евраза». По традиции конкурсов красоты девушки приняли участие в показах свадебных платьев, спортивной одежды, вечерних нарядов, деловых костюмов.

Впервые в истории конкурсов «Краса ненаглядная» работницы НТМК выступили в модном дефиле в купальниках. В постановке номеров участницам помогали педагоги и специалисты модельных агентств города.

Оценивала выступления девушек судейская коллегия, в состав которой вошли руководители предприятия, представители городской администрации и Думы, хореографы, работники культуры. Члены жюри учитывали не только внешние данные конкурсанток, но также умение держаться на сцене, творческие таланты, интеллектуальные способности, полноту раскрытия образа.

В итоге после жарких споров Красой ненаглядной НТМК в этом году названа конструктор центральной лаборатории механизации комбината Екатерина Шумилова. Вместе с короной победительницы и почетным дипломом она получила путевку на средиземноморский курорт. Среди финалисток также выбраны обладательницы званий «Мисс очарование», «Мисс грация», «Мисс улыбка», «Мисс шарм». По результатам голосования болельщиков «Мисс зрительских симпатий» стала инженер-технолог НТМК Екатерина Суходолова. Все участницы конкурса получили ценные подарки от руководства предприятия.

Отметим, прошедшее соревнование молодых сотрудниц юбилейное, проходит на комбинате в 5 раз, в рамках действующей программы «Молодежь». Она является частью Коллективного договора предприятия. Ежегодно для молодых металлургов организуется порядка 50 мероприятий. Программа «Молодежь» охватывает около трети всего персонала НТМК – более 7 тыс. работников в возрасте до 30 лет.