ТНК-ВР начинает реализацию новой пенсионной программы. Основные принципы

С 1 января 2008 года начнет действовать новая корпоративная пенсионная программа ТНК-ВР, участником которой сможет стать каждый сотрудник компании. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе компании, главный принцип новой программы заключается в паритетном участии компании и работника в накоплении будущей пенсии. Это означает, что компания будет переводить на именной счет работника сумму равную той, которую сам он перечислил ранее. При этом максимальный объем участия компании в финансировании пенсии ограничен 4% от размера заработной платы работника.

Реализацией положений новой программы займется НПФ «ТНК-Владимир», где и будут открыты именные счета сотрудников, заключивших договор долевого участия. Переданные в управление средства НПФ «ТНК-Владимир» использует для получения инвестиционного дохода, что позволит еще больше увеличить размер корпоративных пенсий.

Кроме того, в программе заложен принцип, который позволяет называть её уникальной на российском рынке. Речь идет о возможности самостоятельно управлять своими накопленными средствами, не дожидаясь наступления пенсионного возраста. Работник, участвующий в новой программе, и отработавший непрерывно три года в компании,   имеет право забрать всю накопленную на именном счете в НПФ «ТНК-Владимир» сумму (включая средства компании) и распорядиться ею по своему усмотрению.

Если работник увольняется до момента достижения стажа в три года, то права пользования средствами, накопленными работодателем в его пользу, он не имеет (своими деньгами – пожалуйста). Если работник после увольнения вновь оформляется на работу в компанию, его стаж отсчитывается заново.  

При этом, работникам, выходящим на пенсию в период до 31 декабря 2012 года будет назначаться пенсия в соответствии с действующей пенсионной программой. Работникам, выходящим на пенсию в период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2015 года и заключившим пенсионный договор долевого участия, компания гарантирует, что размер назначаемой пенсии не будет меньше размера пенсии по действующей компенсационной программе. Всем работникам, выходящим на пенсию по старости и выслуге лет, после 31 декабря 2015 года пенсия будет назначаться только по новой программе.

«Внедряемая программа позволит значительно повысить размер участия компании в финансировании корпоративных пенсий, предоставит дополнительные социальные гарантии работникам ТНК-ВР, увеличит конкурентоспособность системы совокупного поощрения компании на рынке труда – сообщил вице-президент по работе с персоналом Кларк Кридленд. По его словам, немаловажно также, что новая программа явится дополнительным стимулом для карьерного роста сотрудников ТНК-ВР, поскольку она дает больше возможностей поощрять индивидуальные достижения, результаты труда и выслугу лет.