«Роснефть» отправила не пенсию еще одного вице-президента. Это пятая отставка за год

Вице-президент «Роснефти» Анатолий Барановский, с 2002 года занимавший этот пост, «на основании личного заявления уволен в связи с выходом на пенсию», - сообщили «URA.Ru» в пресс-службе компании. Он отвечал за казначейскую и бюджетную сферу, оборотные активы и финансовое регулирование.

Анатолий Барановский родился в 4 июня 1942 года. В 1967 году окончил Московское высшее техническое училище им. Н. Э. Баумана. Кандидат экономических наук. С 1989 года был заместителем министра энергетики, вице-президентом РАО «ЕЭС России», в 1996 году назначен вице-президентом «Роснефти» (нынешний президент «Роснефти» Сергей Богданчиков получил должность вице-президента в 1997 году). В 2002 году выдвигался кандидатом на должность президента «Славнефти», которая тогда находилась в собственности у государства.

Как напоминает «КоммерсантЪ», Анатолий Барановский стал уже пятым вице-президентом «Роснефти», который покинул компанию менее чем за год. В конце 2007 года из «Роснефти» одновременно ушли сразу три вице-президента: Алексей Кузнецов, отвечавший за науку и новые проекты, Валерий Борисенко, курировавший информационные технологии, и Александр Сапронов, в ведении которого находилась переработка нефти и сбыт нефтепродуктов. Причиной отставки первых двух вице-президентов «Роснефть» называла их выход на пенсию, хотя в тот момент обоим было всего по 56 лет.

В начале марта стало известно об увольнении начальника департамента собственности и корпоративного управления «Роснефти» Сергея Хоточкина, который представлял компанию почти на всех аукционах по покупке активов ЮКОСа, проходивших в прошлом году. Тогда же из «Роснефти» ушел Рамиль Валитов, курировавший вопросы материально-технического обеспечения.

По словам источников, в отличие от предыдущих увольнений отставка Анатолия Барановского не связана с какими-либо производственными конфликтами в компании, а вызвана его личными мотивами. «Он вел несколько проектов, в том числе связанных с привлечением заемных средств, завершил их и ушел», — заявил один из собеседников.

«Скорее всего, в данном случае речь идет о естественной ротации кадров», — полагает аналитик ИК «Тройка Диалог» Валерий Нестеров. Позиция топ-менеджера такого уровня требует существенной отдачи, поэтому с возрастом объективно сложнее справляться с функциями, которые возложены на руководителя подобного ранга, отметил он. Уход менеджера связан с оптимизацией управленческой структуры компании, согласен Денис Борисов из ИК «Солид».